生病期间被辞退，如何维权？

个人建议：

1.您已经和公司签了合同，不存在确认劳动关系。
2.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

所以如果您在单位工作时间不足5年，应该享受的医疗期为3个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算——此条解释为，如果您在3月起病休，享受3个月的医疗期，则在9月之前医疗期就届满，不能再次使用。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

具体数额可能牵涉到地方法规，建议您去劳动仲裁部门了解具体情况。

1、（这个比较麻烦）
劳动仲裁 因劳动关系发生争议时 只能先仲裁后诉讼
按照一般颁布的法令 可申请辞退无效 继续享受非因工负伤产生的医疗期 至三个月期满为止 同时享受不低于工资标准的80%的相关救济费 及违约赔偿

先到劳动局仲裁受理窗口说明情况 领取表格 并向工作人员索要司法局法律援助中心的介绍信或名片 到司法局法律援助中心咨询律师 看看还有没有新出台的法规和地方政策（因为各地区之间存在程序上的和实体上的差异） 以及索赔的准确额度 （我有些记不清了）

前提是; 你要有医疗机构出示的相关诊断和医生建议 否则将承担不利后果

此外 一定要注意先行采证 尽量让你的同时或其他证人为你作证 因为百分之九十的企业将以你未合格完成工作 迟到早退为理由反驳 并有可能反诉你工作失利 并要求赔偿损失 并可能出示假证据 假证人证词 因为在仲裁过程中不追究并上升到伪证罪的高度 所以他们有恃无恐

第2、到劳动局申请劳动稽查大队主持公道 这个比较简单 一般稽查大队一去 他们就慌了 当然也和能不买稽查的帐 那样还得回到仲裁上去

第3 找找公司负责人 好好聊聊 把话