请问人事达人，新公司的规定时候符合法律规定？

1.年假制度

公司的规定合理。根据《职工带薪年休假条例》第3条，《企业职工带薪年休假实施办法》第3条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

根据上述法条，你在工作满12个月后，才能享受法定的5年带薪年假。

2.加班工资

贵公司这种做法属于无故克扣工资（加班工资也属于“工资”的组成部分），你可以向有关部门匿名投诉。需要提醒的是，如果这种做法，以公司规章制度（经公示、公开制定）表示出来，那么他的有效性还有待商榷。

3.不是很明白怎么操作的。过年的时候，放够国家规定的假即可。如果这段时间加班，法律规定是不可以进行调休，一定要以加班费的形式补偿的。也不能以年假来抵消。两个是不同概念，一个是国家法定假日，一个是带薪年假。建议进行投诉。

你公司的做法不符合规定。

1,2都不合法，更别说合理了，请参见新劳动法
第三条没看明白