UC知道请问公司规定的社保条例促犯法律了吗 ?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 12:02:02
为了方便公司财务工作的开展,以及社保发放的准确性,现规定如下：
1、为了保护员工的合法权益，员工试用期满后按照《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订劳动合同。合同期限：一年。从合同生效日，财务室凭个人社保单据，每月发放工资时报销参保人员当月相关标准社保费用。
2、试用期限满后未签订合同在公司就职的员工。公司给予特殊考虑，在其工作期满一年后，财务室凭参保人员当年社保单据一次性报销相关标准社保费用（如2007年6月1—2008年6月1)。工作未满一年离职者或者除名者，视同自动放弃。
3、无社保单据的人员,公司不予报销。
4、公司所有参保人员金额标准按国家最低标准的一半报销，现公司标准为90元，此金额将根据国家最新标准上浮或者调整。
1、为了保护员工的合法权益，员工试用期满后按照《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订劳动合同。合同期限：一年。从合同生效日，财务室凭个人社保单据，每月发放工资时报销参保人员当月相关标准社保费用。
2、试用期限满后未签订合同在公司就职的员工。公司给予特殊考虑，在其工作期满一年后，财务室凭参保人员当年社保单据一次性报销相关标准社保费用（如2007年6月1—2008年6月1)。工作未满一年离职者或者除名者，视同自动放弃。
3、无社保单据的人员,公司不予报销。
4、公司所有参保人员金额标准按国家最低标准的一半报销，现公司标准为90元，此金额将根据国家最新标准上浮或者调整。
公司的义务是为员工缴纳社会保险，而不是报销，而且还是一半报销；
这样做肯定是不合法的。
1、社保是国家强制性的福利，企业必须给员工上社保，住房公基金则不是强制的。
2、对于公司员工，不论是正式的还是试用期，只要其为企业工作，那么企业就应该为其上社报。以“试用期”为借口逃避社保，绝对是违法行为。
3、财务上对社保进行报销的做法我不太明白贵公司的具体做法，但是我估计公司是不会给你交了社保还给你报销一部分钱。还是说你们员工自己交，公司给你们报50%这样？如果是这样的话公司也是违法行为。