劳动合同到期，但仍继续工作一个多月，现公司说没有空余的岗位给我，叫我直接走人

劳动合同到期没有续签仍工作视作己续签,其时间等同于上次的时间.现在要你走人是公司违约,应依法给你补偿,不给去社保局申请劳动仲裁.

1、同意 118zyz的意见，
2、 偌仔的说法有误，超过一年存在事实劳动关系的，才能签订无固定期限劳动合同；超过一个月可以要求双倍工资。

补充：1、调整岗位按照劳动合同法规定属于变更合同，须征得你的同意；双倍工资：关键是单位与你续签合同没？如果没签，如你所说；已经签了，你不好举证，实践中也是息事宁人

超过一个月没续签合同可以按无固定期限合同算了，你可以要求公司赔偿的，向当地劳动局投诉吧。

未提前通知视作续签
拿着合同和考勤记录去仲裁，
如果单位还是要你走，可以要求单位赔偿N+1个月工资（n=在此企业的工作年限）

公司角度：公司说给你换岗了，你不合适，可以解除劳动合同
个人角度：一个半月未签订合同，你可以要求补偿