一员工，07年进公司，直到08年底才签合同，现在公司把他开除

1、不合理的，劳动合同法实施前，没有双倍工资的规定。

2、根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。也就是最多从08年2—12月，需要支付2倍工资。开除的话，再支付一定经济补偿金，根据工作年限决定。

他可以主张2008年2月1日至开除前一天的双倍月工资，07年的没有法律依据。还可以要08年以后的经济补偿金和一个月工资的代通金。

不完全合理
可要求08年1月至年底的双倍工资，因为不签合同双倍赔偿的规定08年1月才实施

一楼正解