违反公司规章制度辞退的有赔偿吗

劳动法规定：非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇。

　　1、单位以员工严重违反公司支付，辞退员工，那么是没有经济补偿的。
　　2、依据《劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

1、辞退你的公司章程（或制度）是否经过公示？没有经过公示则辞退你的决定无效，经过公示则辞退你的决定有效。
2、你违反的公司章程（或制度）规定的可以辞退你的情节，是否足以达到辞退你的程度？若达到则辞退有效，若达不到，则辞退决定无效。
3、如果公司辞退你的决定无效，你将可以根据劳动合同法第47条、第87条的规定，要求公司支付给你3个月的赔偿金。

如果这些规章制度是合法的经过公示了的，有效。但是你没有违反或者没有证据证明违反了的，那不可以随便处罚你。有些东西不是公司说了算。是程序应该合法。

因为严重违反公司制度而被解除合同关系的，公司不负责赔偿，但有个程度，什么才能达到严重违反，其实很模糊，就像法院判决一样，有个自由裁量权。