今年国庆节工厂放三天假违反劳动法吗？

不违法的，因为国庆节的统一节假日天数就是三天，其他的都是调休，劳动者在调休期上班的话，公司应该支付不低于劳动者正常工资百分之二百的劳动报酬。
　　根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》
　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
　　经国务院批准，现将2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。
　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
　　三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。
　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。
　　五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。
　　六、中秋节：9月27日放假。
　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班
　　根据《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位可以根据自己的实际情况自行决定如何放假，但是在节假日加班的应当按照法律规定支付3倍或者2倍的加班工资。

公司才管你合不合法.
替他赚钱才是真理
放三天够仁慈拉
三天的日子最多
当平时上班工资补给你
法律是说放八天，
可是除了那些公务员
又有多少公司真正能实行的
少.很少.吝啬点三天，好一点五天
知足拉.不想被T走就不要有意见拉

这要看你们厂之前怎么休息了。
因为国庆7天长假是国定3天假期+前一个双休日+后一个双休日。
如果你们这两个双休日（4天）都休息，那么你们厂放三天不违法。<