不签劳动合同应不应该给我补偿

工作期间如未签劳动合同而未缴劳保有两种结果。
1，期间你自己未缴纳的劳保，现在你有权劳动仲裁投诉，则令工作单位补缴工作期间的劳保和医保。
2工作期间，你已缴纳或补缴纳2009年8月以前【含8月】则只能与单位协商，将已缴纳的费用补给于你，但此可能性不大。
新劳动法已实施，现完全可以要求单位赔偿你10-11个月的工资，【已正常发给你的工资不算】

你如果不是企业投资人的话，则与企业形成事实劳动关系，同样受法律保护：
1、你可以要求企业补缴你10年来的劳动保险。
2、根据劳动合同法82条的规定，你可以要求企业支付给你11个月的双倍工资。
3、根据劳动合同法第47条的规定，你可以要求企业支付给你10-11个月经济补偿金。
4、如果企业与你解除劳动关系，你可以根据劳动合同法第47条、第87条的规定，要求企业支付给你20-22个月的经济赔偿金。

本案可仲裁。

能。
自2008年2月开始获得因没有签劳动合同的经济补偿金双倍，至2008年底。
社保，自工作之日开始补给你。

必须补的！新合同法规定：逾期一个月没有签合同的，补偿工资的2倍！！
详情查查合同法！

应该能，赔偿可能10多万吧！！！