试用期没有签劳动合同被解雇，公司不按之前承若的薪水结算怎么办？谢谢

1. 使用超过1个月，自一个月期满，每天应获得双倍工资赔偿。如果双方对工资约定不明，你还可以按照当地职工平均工资来主张。

2. 你的薪水问题，公司必须按照工作天数结算。这是法律的规定。但是，建议你最好保留公司解雇你的证据，例如书面通知。

3. 解决的办法是到劳动监察大队投诉（仲裁时间太长），这种简单的纠纷监察大队很好解决。他们必须对你的投诉作出处理。

上劳动局申请劳动仲裁，无论是试用期还是正式工没签合同企业应付你两倍的工资，从你工作的第一天就应该签合同。你会得到支持的

没签合同从入职后的第二月起给双倍工资赔偿

不管签不签合同有劳动关系的事实，就要给你薪水，去劳动仲裁，肯定会帮你调节。另外，可以打当地新闻热线获得媒体的帮助，有时比仲裁解决的还要快，还要好。