没有签订劳动合同与购买任何保险 工龄13个月 被辞退..

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 03:30:35
朋友peter肖口述：
本人于2008年7月28日任职于东莞是厚街镇某鞋厂，到2009年9月6日辞退之日，某鞋厂没有和我签订劳动合同，并且没有给与买任何保险。 辞退经过： 2009年9月6日，因某鞋厂拖欠4月份的工资，于是向老板讨要，老板娘说你是我是公司吃白饭等一系列理由拒绝付给我，并且说：“我现在已经找好替代你工作的人了，你可以滚了！”2009年9月8日上午，老板把我叫进办公室，对我说：“你把工作交接给他吧，下午结算工资，你走可以出厂了”。2009年9月9晚上结算工资时候，无理扣除了900元。 2008年7月28日至2009年3月工资期间的月工资为5500元，自4月份始，老板说金融危机，工资降为4800元。基于以上情况,我需要怎么样保障自己的合法权益？

保障自己的权益不是等权益受损时才想起来保护啊！你按照下面的步骤操作应当可以保护自己的权益：第一，到当地劳动部门立案厅立案，立案内容为：第一，从开始到离开期间的社保；第二，没有签订合同的双倍工资的补偿****元；第三，无理扣除的工资****元。必须明确金额。双倍工资最长不超过12个月，从08年7月28日到09年9月6日算出你的平均工资，同时超过一年了，用12乘以你平均工资就行。
祝你好运啊，准备好做持久战噢

你可以到劳动部门申请劳动仲裁，劳动部门会详细告诉你情况，你的老板要赔偿你的损失的。

没有签订劳动合同没有保险怎么办？ 签订劳动合同与购买劳动保险有必然关系吗？ 我是2006年进公司 到现在也没有签订劳动合同，没有任何的福利保险，请问我今年辞职能否得到补偿？ 我在私立学校任教，将尽两年校方也没有和我签订劳动合同，也没有交纳任何保险，如果离职能得到什么赔偿。 我在公司工作两年了，一直没有签订劳动合同，也没有缴纳任何保险，该怎么办？有什么法律依据？ 我工作一年了,公司没有与我签订劳动合同,没有上保险,拖延工资.马上要施行新的劳动合同,我怎么保护我的权益 没有签订劳动合同 保险与工龄问题 没有签订劳动合同，医疗保险与养老金也没有交 2008年1月1日，公司依然未与我签订劳动合同，工龄和合同效期要如何介定