劳动法有关于试用期被解雇

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/03 08:53:30
我在一家公司上班，试用期2个月，当初招聘的条件很合格，在试用期表现也很好，现在还在试用期，才试用一个月，他们以学历不够为由将我解除，学历在进去后已被他们认可，他们自己也承认是因为他们的失职没看清条件，我现在花了精力和金钱被这样的原因解雇真的不甘，那位懂得的人帮帮忙啊，
他们正常的工资还是发我的，我额外要求他们赔偿一个月的工资合理吗？

是单位失职没有看清条件，那么单位必须拿出确实的证据证明你以欺骗手段通过招聘才能将你辞退，不能证明的就不得单方面辞退，否则就是违法，应当支付你0.5*2=1个月工资的赔偿金。

你的要求得不到支持，但用人单位确实不能证明你试用不合格的话，你可以要求恢复劳动关系，如果你的证据充分，可以证明用人单位是违规解除劳动关系，那你可以得到半个月的经济补偿金乘以2，原因是你的工龄只能补半个月，用人单位违规解除劳动关系的是双倍经济补偿，所以乘以2.你可以能过仲裁的途径来解决，现在仲裁是免费的，而且一般是45天结案。

你还是走人算了，如果你去劳动部门仲裁，单位就不说你文凭低，可以随便说点什么的，你在工作时不可能做到100%没漏洞吧，你说是吗朋友。

根据劳动法，公司只需要在试用期中提前3天提出解雇就可以了。公司无需赔偿一个月的工资给你。

爱新觉罗香诒 广州劳动局 2009.09.20