劳动合同的签订应在试用期前，还是试用期后？

单位应该在员工上班一个月内签订劳动合同，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，需要每月向员工支付二倍的工资。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同应在你入职时就签订，如果没有马上签订劳动合同，要在你入职已经建立劳动关系之日起一个月内签订，不管试用期多长。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期前

用工后一个月内需要签订合同。

在试用期后~~~~~签订劳动合同~~~~在公司的一定时间内~~~~表现良好~~~限定公司合同~~~

试用期是包含在劳动合同里的
先签合同，再试用。所谓试用期，只不过双方解除劳动合同比较自由而已。
具体法条可以参考楼上的。

还有，如果劳动了1个月还没有签劳动合同的话，从第二个月开始到1年的这11个月，可以向单位要求双倍工资的。

在试用期前