无限制扣工资合法吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 05:41:29
我2月17日在这个公司上班现在9月 共7个月多月，工资就1000快一个月，加上中午饭补贴每月125元，住房补贴100元每月，全勤100，助理奖金200每月。迟到一次5分钟内工资扣5员，10分钟内10元（全勤一次扣30），三次全勤扣完，第四次开始5分钟内25一次，30分钟内50一次，做错一个单扣工资20，扣奖金50，3次奖金扣完
每月20号发上个月工资 工资扣压20天，昨天才算7月份8月份 工资 。7月份我预支1100元，我的工资算下来，扣了迟到的，错单的，还有店面少的东西，结完两个月的工资我还欠他近一千五百。少的东西扣钱就算了，拿至少得按成本扣啊 可是他是按他卖给别人的价格来扣，多的东西充公。算下来，我白为他上2个多月的班 还欠他钱 有这样扣工资的吗。店里少的东西又不是我们带回家的，而且哪有开店的不丢东西的，店里丢了东西老板一点都不承担的全部由我们按卖价赔偿。别的电脑公司丢了东西老板都承担至少一半的。
有朋友能提供相关法律条文吗 我参考参考 改怎么维护自己的权利
我只知道好像有每月工资扣最多不能超过当月的20% 我的工资不仅没拿到，还欠他的
没人知道吗，高分求助！！

违反了劳动法的相关规定!所扣工资不能超过当月工资的20%。绝对不能扣押工资,但可根据规章制度内容给予处罚或要求适当赔偿

根据1995年就开始实行的《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

嘿嘿，还有什么问题吗 ？

白为他上2个多月的班 还欠他钱，这是严重乱扣工资，可以起诉！

对于公司这样的做法，很多情况下都存在的。
是违法的
应该按照规章制度来执行
并且每月扣的工资不能超过工资总额的25％，并不能低于当地最低工资水平
可以向劳动监察部门投诉