工作时间 劳动法问题

劳动法有关规定

　　第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条，第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其它工作和休息办法。
　　第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　（你参照上面的对着看，如果单位违反了你的劳动时间和休息休假时间去找单位商量解决，另外，值夜班睡觉的时间是不作为劳动工作时间来处理的。）

　　（你想辞职的话，如果是试用期就提前三天通知单位说你要辞职，如果是合同工就提前一个月通知单位你要辞职。然后让单位给你结算。如果单位为难你，你就拿相关的你在这个单位工作的证明去劳动仲裁委员会申请仲裁！）

单位计算的时间有问题，在单位的时间就算工作时间，因此，单位的工作时间严重违法我国规定的劳动时间。

你可以要求加班费

谈鬼劳动法 中国有得是人 你要是觉得你有能力就跳槽 没有能力就好好干 你不做 总会有人做的

签劳动合同没