与公司的劳动争议怎么样维权

我于2008年6月18日进入该公司工作，当时告知试用期半年，开80%工资，签三年零几天的合同，说是为了符合法律。日后我口头要求多次，公司一直未与我签订合同。2008年12月18日试用期结束。因没有合同，公司不承认转正工资的事情，后因公司其他人签了合同里面也涉及80%试用工资事宜，公司才同意转正工资。试用期结束时，被告知合同正在做，当月可签。但后来就没有消息了。我08年9月怀孕，09年4月29日至5月18日休年假，5月18日至9月30日休产假。公司在8月1日时发邮件说要签合同的事情，我因宝宝有病，直到9月初才有时间看，发现合同期限为2年零1个月，到10年7月底。我哺乳期在10年5月22日才结束。与当时说的不一样，于是，我发了邮件告诉公司此合同对我不公平，我不能签。原因有三：1.当时说的试用期半年，合同期限为三年以上。现在突然改为2年。2.我多次要求签合同公司不理睬，现在应与我签无固定期限的合同，而且还应支付我未签合同的双倍赔偿。希望公司能够考虑考虑，我也愿意与公司和平解决此事。但没有得到回复，老板说正与总部沟通此事。

其中有个背景，我们经理被公司开除，因为她故意不签合同，工作有问题，道德也有问题，所以正在和公司打官司。。老板不同意支付她双倍工资。我现在的问题，公司很有可能混为一谈。

我现在还在哺乳期，如果我与公司协商不成，申请仲裁，公司不会给我开离职证明，我也找不到新的工作。如果我离职后再申请仲裁，是不是会影响到我的仲裁结果。而且我现在还在保护期。我能否以公司要求补签不合理的合同为由解除劳动关系？ 我因合同期限问题拒绝补签合同会不会影响我的证据，让公司倒打一耙？

我怎样更好的维权？能够申请什么赔偿？谢谢？

急急急急！因股息分配与公司发生的争议为什么不属于《劳动法》调整的劳动争议？ 我与单位的一起劳动争议 劳动维权的手段 关于劳动维权的请教 天津劳动维权的案例... 劳动争议的补偿问题。？？？ 关于劳动争议的案子 求助 劳动争议 个体经营的 关于劳动争议的问题 劳动维权