如何提高员工参加节目的积极性

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/28 05:39:10
集团公司要文艺汇演，要求下设子公司出三个节目。我是一个子公司里的一名普通员工，我们去年年中汇演时曾经出过一个节目，感恩的心手语表演，在子公司里得了第二。今年工会要我们还出这个节目，但是由于人员变动，去年老人没留几个，加入了很多的年轻的新鲜血液，每天中午排练。可是同事们这个有事，那个出去办事，每天人总是来不全，要么迟到半个小时，我们中午总共练习一个小时，唱歌的声音可小了，都不认真练，我只是个职员，在这个节目中是领着大家练习，我没有资格说教别人，原定的21个人，越来越少，比如今天来了12个人，有两个人一会儿出去一趟，总共没练多久，我很失望我很伤心，我真的想把这个节目弄好，我的理念一直是要做就做就好，可是大家这样不积极浇灭了我的信心，很不爽，很闹心，我不知道该怎么办。
提高大家的积极性，我是不是该说些鼓励的话？
我真的很希望大家能够积极、自信地把这个节目做好，能够让节目成功。
如果节目能够选上，或许大家能够去杭州参加集团的演出呢！
奖励什么啊？money？我不可能自掏腰包，我的工资很可怜的，再说我也不是领导啊，没权利啊，我只是个小员工！

设置奖励机制，以人为本。

参加节目本身就是强身健体、娱乐身心的一种方式，就看你怎么把它的好处展现出来，另外再加上如获选，大家还能够去杭州参加集团的演出等。

有钱能使磨推鬼，你可以去领导那里争取，如果争取不到那也没办法，你也只是员工，他们可能是觉得没必要听你的。如果再有几个捣蛋的孩子你就更困难了，所以去尽自已的能力去带好这些人就可以了，没必要让自已太累，做到问心无愧，就可以了，

奖励啊~利益才是驱使3人们参与的最佳动力