公司规定这样的员工制度合法么？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 05:33:19
培训的时候制定了一套，工作的时候就不停的往上加，其他的还好，有几条总觉得不合理所以写出来

1、员工请假至少需提前24小时以上，如批准则按照事假扣除当天工资和餐补，不批准但不上岗者按照旷工处理。24小时之内请事假者，如批准假期同时罚款30元，如不批准但不上岗者按照旷工处理。（我又不是神算子，哪能知道24小时之内会有些什么事情呢？）

2、请病假的员工，需要把病历本、挂号条、药品结算单一同交给行政方可视为病假，否则按照其他情况处理。（感冒发烧就一定要去医院？）

再有就是一些罚款的条文，这样做的不好要罚款，那样不对也要罚款，罚款我不说什么，毕竟做错了是该罚的。我只是想知道这些罚款的条文是用人单位想怎样定就能怎样定的么？

公司的制度应当合法，并且告知全部职工，仅仅是为了敛财动则罚款那是肯定不可以的。可以就公司的规章提起仲裁。比如支付工资不给工资清单等侵犯员工权益的行为。这种垃圾公司注定也做不了多久，多行不义必自毙。

与劳动法相冲突的规定是无效的。