急!!!有签合同。未提前一个月辞职。需付违约金吗.?多少.?

1、如果你不依法辞职：
（1）需要承担的不是“违约金”，而是要赔偿因你违法辞职给商场带来的实际损失；
（2）违约金：《劳动合同法》只支持两种，一是保密违约金、二是服务期违约金，如果你的合同中有以上约定、而且约定符合《劳动合同法》的规定的话，你即使是依法辞职也要承担违约金：也就是说，赔偿违约金和赔偿违法辞职的损失是两码事。
（3）你的合同中没有约定违约金：所以，不管你是合法辞职还是违法辞职，都不用再管违约金的事了，只是如果你不依法辞职，需要赔偿因辞职而给商场造成的实际损失。

2、如果你是到10月中旬再走：属于提前一个月通知的依法辞职了：那时你不用赔偿商场的任何损失，有损失也不赔。

3、如果你是10月中旬前就走：属于违法辞职，后果只能是赔偿因你辞职、无法接替工作而给商场造成的实际损失，但你已经找到人接替，没有给商场造成损失的，就不必承担赔偿责任了，商场没有实际损失呀。

4、你那上个月的工资：也没必要放弃，可以和商场要，当然，如果你自愿放弃也没人会管。

可以找公司协商，如果已经有人接替你了，相信公司也不会非要你做到10月中旬。而且你还可以要回你的上个月的工资。如果公司非要你做到下个月中旬，你也可请事假嘛，到了时间再回来销假。至于公司会不会因为这个事而告你，我想不会你的。告你是件非常麻烦而费时费钱的事，一般来说公司不会这么做。如果你不要上个月工资了，那公司更没理由告你了。你相当于上个月就离职了。

但是本着好来好去的原则，还是建议你和公司商量好，办好所有的手续再走。这样也方便你以后去别的公司求职。

已经有工作交接人，而且你也是已经提出离职，并公司同意，如有纸版流程手续，证明公司已经同意你离职，就不存在会有违约金。而且违约金只存在于以下两种情况：1.高管、特殊岗位的禁业禁止协议2.培训期内离职。相信这两种都与你不符。所以关于工资问题，如果手续流程正常，工资你应该是要拿的。

不是违约金（违约金是是指合同中约好的） 赔多少要看因为你的突然离职给公司造成多少损失 没有一定的标准

违约金要看具体的劳动合同了，没有依法提出辞职，需要承担直接造成的损失，如果没有造成任何损失的话就不用赔偿了