辞职的违约金问题

哥们，放心的走吧。完全没事。最多是提前三十天提出离职。
这类的培训是不能约定赔偿的，关于培训在离职的补偿，必须是公司专门、有费用支出的培训（仲裁的时候要提供发票证明的），且这个培训不能是你的上岗培训。
就你这个培训老板还好意思要赔偿，抽他。
这些你随便在劳动法上都能找到的。

1.如果公司是把你当作实习生的话，就不存在合同之间的问题，公司是不把你按公司员工来待遇。以上合同也就无效。
2.一般正常试用合同期间是六个月不得超过六个月。
3.一般辞职在提前三个月应该向公司提交书面辞职信或口头辞职。
4.但是你不是公司的员工而是公司的实习生。这样合同也就无效。也就不涉及到你所要负担的责任。