关于双重劳动关系，在后一劳动关系的介入下，是否存在前一劳动关系的自动解除？

虽然劳动关系在同一时间段内应有唯一性，但劳动者在未与所在用人单位解除劳动关系的情况下又与其他用人单位建立劳动关系的，并不能仅凭这一行为认定原劳动关系自动解除。我国法律禁止双重劳动关系。如何认定关系性质及如何分配劳动关系权利义务，应根据具体案情具体分析，仅凭你的简述，无从判断。

不存在后一劳动关系否定前一劳动关系的说法，在这种情况下，如果后一单位明知存在前一劳动关系仍然品应，给前一单位造成损失，前一单位可以要求劳动者和后一单位赔偿。

若后以劳动关系影响到前一劳动关系，后以劳动关系解除。