怎样分析企业人员流动过快的问题？

人员的大量流失已经成为很多企业关注的问题，为此，华恒智信在研究多个人员流失案例的基础上，总结了一些常见的人员流失因素，以期起到抛砖引玉，与企业携手共同成长的作用。
1 薪资，目前这是很多员工离开企业的原因，尤其是在民营企业中。
2 晋升机制，现在很多企业的晋升机制不够完善致使很多有才干的人才得不到应有的晋升机会，比如，有些企业以工龄不足为由限制员工的晋升。
3 工作环境，良好的企业文化可以留住人才。很多公司的管理者不善于激励员工，员工无法从组织内部得到反馈与激励，工作积极性大大降低。

企业自身 员工 行业大环境
从这三方面来考虑