企业人员流动率高怎样解决？

那就要考虑了，这说明不仅是员工有问题，企业也有问题。一般企业员工流动大的原因有以下几种：
一.企业没有凝聚力！主要因为1.上下没有有效的沟通，2.员工盲目，对企业的发展没有了解，因此对自己的发展没有信心，看不见希望，
二.企业管理层出现拖沟。
三.待遇有问题，
解决办法：
1.确定企业发展目标。2.及时让员工了解战略进程。3.建立基层与高层沟通渠道。4.健全绩效制度与工龄待遇差异制度。5.加强团队建设与员工培训。6.提倡员工参与管理，提合理化建议并设相应奖励。

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完善内部管理制度.