劳动关系变更问题（急！！！）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 12:07:13
本人于08年9月入职物业公司从事物业管理员一职，于09年五月转为客服主管，到目前为止已经有五个月了，工资一直未涨。先后和总经理谈过，他一直在敷衍我，说是迟早的事。我于09年9月20日提出离职。
可以要回5月至10月的客服主管工资吗？
（在这期间有我签过的好多文件，与招聘的员工，都是我一手签字确认的）。
我可以要回属于我的工资吗？

急求回复，必要重份。谢谢！
公司写给我的任命通知书，一直未盖公司章，所以不能生效！

我目前所签订的劳动合同是物业管理员的合同！

试问：这种事实关系已经存在（一直做着客服主管的事），而且之前我签的劳动合同是物业管理员的，不是客服主管职位。但现在我一直干的是客服主管的事，却拿着员工的工资。 我去劳动局起诉的话胜的机率大吗？
注：本人举证文件都已准备（给员工开的罚款单，签定的合同，人员的招入文件等）
急求回复！准备最近起诉他们。

转为客服主管，是属于劳动合同变更。需要双方的再次签字、盖章。任命通知书也未能加盖公章。如果有足够的证据证明你的客服主管职位，则单位违背了劳动合同法的相关规定。你可以追讨这期间的工资，可以申请仲裁。
建议跟单位协商解决，如果你的证据足够相信单位也不愿意吃官司
最好再咨询一下专业的律师。

可以要回工资差额

依据：用人单位违反了“同工同酬”的法律原则，您做客服主管的事，就应该享有和其他客服主管同等的待遇

您提供的证据足够了，其他方面的证据劳动仲裁委会要求用人单位补充

1、依你所提供信息，很难确定是否可以要回工资。能否要回客服主管与物业管理员的差额工资，要看你与单位签订的劳动合同等、单位给你的任命书、单位的工资体系等制度文件。
2、该单位如未与你签订劳动合同、或未为你办理社保、或未支付你加班工资等，你可以主张其他更多的赔偿。