工作未满1个月 工资问题

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　一定得要，不给的话，做下去也没什么意思

　　劳动和社会保障部

现在公司都这样，他妈的黑。公司20号发的其实是上个月的工资，也就是从28号进工资到30号。就是这三天的工资。然后再到一个月20号发的是上个月的工资。
也就是说无论如何你都有20天是给公司白干的。
理论上说20天工资在你离职后可以向公司索取，但是合同什么都没有的情况下公司说什么就是什么，没有办法的。
现在公司发工资的规定不一样，有的10号，有的15号，20号也有。公司就是为了怕员工不打招呼离职，这样压了员工20天工资，员工要走的时候就要好好想想了。

这摆明了是赖账，现在不给你没关系。你保留好你进入单位时的凭证，和工资条，到时候你走的时候到劳动局告他，不但要补给相当于你那20多天几倍的工资，还要罚单位数倍于拖欠你工资的