签订培训协议在适用期辞职是否要赔偿？

中华人民共和国劳动法第三十一条规定“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ”

所以，如果其中的岗位明显的与合同中的所约定的岗位不同，或者您如果要试用期辞职，不应当赔偿任何费用

劳动法第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ”

据此公司应当帮我们购买工伤保险

根据你是所述不能认为公司违约，如果你想解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并按照合同约定赔偿公司；

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，如果公司未为职工办理社会保险，违反《劳动法》你可以以此为由解除合同。