劳动法规定的国庆假期

国庆节为国家法定节假日，放假3天。
国家法定节假日一共11天：
元旦 1天
春节 3天
清明节 1天
劳动节 1天
端午节 1天
中秋节 1天
国庆节 3天
法定节假日安排加班的，支付不低于平时300%的工资且不得以补休代替。

　　一、国庆期间加班工资计算:凡10月1\2\3\6日加班,按300%计算加班工资;10月4\5\7\8日加班,按200%计算加班工资;（不是4-8号全是2倍！）
　　二、计算2倍的日子，企业可以通过补假的方式进行，而免二倍工资，而计算3倍的日子，则不行。因此，你企业这样做法不合法。
　　三、过期了没续签分两种情形，1合同未签但实际继续，则超一个月法律上视同续签2合同到期中止，则只要是企业原因的，按相关规定要给经济补偿金。
　　四、只要有劳动关系，就必须做社保与医保。社保医保有统一规定的标准，社保累计可凭身份证查询。医保只可看卡上余额。
　　五附国庆仲秋加班相关规定。

　　根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假，具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）为国庆节法定节假日，10月4日（星期日）照常公休；10月3日（星期六）公休日及中秋节分别调至10月5日（星期一）、10月6日（星期二），9月27日（星期日）、10月10日（星期六）公休日调至10月7日（星期三）、10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

　　用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

第一，国庆法定假日时三天，即123日，这三天加班必须以三倍工资补偿，不能以串休的方式抵消，而其他的假期不是法定假日，如果加班了，