UC知道急，一个无知少女的法律问题……
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 01:53:36
我在一家发廊上班，我们每天的上班时间是十一个半钟，有时候加班了也是没
有额外的加班费，就只能补钟，就是说你今天加班两个小时，那等你哪天有事
的时候就可以晚来上班两个小时。我们没有底薪，洗一个头就有一个头的提
成，我们一个月有四天休息，但国家规定的节假日，一般都没得休，也没有额
外的补助。我们有签合同，但没买保险 ，他叫我们签了，弃保声明。
我们也有全勤奖之类的奖金，奖罚制度都有，但我们没有底薪，但合同上有
写，保证每月工资不低于当地劳动部门规定的最低标准，（好象规定的最低工资是八百多）
我们刚进来的时候都有交“伙食费”800元，我们是十号左右发工资的，所以
就等于还押有十天的工资，要做到合同到期才有得退。我是在2008年6月7日签了一份合同，在合同期满后，又在2009年7月1日签了第2份合同。
我们刚进来上班时每个月发工资时都要扣200元，直到扣满800元为止，扣满800元以后，公司也有写收据，但收据上是这样写的，（今收到**，伙食费、住宿费、800元整，合同到期后，无息返还。）但我们公司招人的条件是，包吃、包住……
既然这样的话，那公司为什么要写那800元交的是伙食费、住宿费？这不是变像的让我们交押金吗？
所以在2009年9月17号的时候我交了辞职书上去，但在9月29日因为店长处事不公平，我和她吵了几句，她就说，你明天不用来上班了，明天来拿工资和押金，（意思是不是说辞退我了？）但他们30号并没有发工资给我，我10月3号打电话给她，她叫我10号来拿工资，（因为我们公司是10发工资的）。我想问一下，我是被辞退的，公司为什么要10才结工资给我？这样的话，公司要给补偿金给我吗?
因为放假的原因，劳动部门也要9号才上班，这样的话，会不会有影响？ 谢谢大家了，今天是中秋节，身在他乡，因为这件事，弄成这样，连中秋节都过得不快乐。
有额外的加班费，就只能补钟，就是说你今天加班两个小时，那等你哪天有事
的时候就可以晚来上班两个小时。我们没有底薪，洗一个头就有一个头的提
成，我们一个月有四天休息，但国家规定的节假日，一般都没得休，也没有额
外的补助。我们有签合同，但没买保险 ，他叫我们签了，弃保声明。
我们也有全勤奖之类的奖金，奖罚制度都有，但我们没有底薪，但合同上有
写，保证每月工资不低于当地劳动部门规定的最低标准，（好象规定的最低工资是八百多）
我们刚进来的时候都有交“伙食费”800元，我们是十号左右发工资的，所以
就等于还押有十天的工资，要做到合同到期才有得退。我是在2008年6月7日签了一份合同，在合同期满后，又在2009年7月1日签了第2份合同。
我们刚进来上班时每个月发工资时都要扣200元，直到扣满800元为止，扣满800元以后，公司也有写收据，但收据上是这样写的，（今收到**，伙食费、住宿费、800元整，合同到期后，无息返还。）但我们公司招人的条件是，包吃、包住……
既然这样的话，那公司为什么要写那800元交的是伙食费、住宿费？这不是变像的让我们交押金吗？
所以在2009年9月17号的时候我交了辞职书上去，但在9月29日因为店长处事不公平，我和她吵了几句，她就说，你明天不用来上班了，明天来拿工资和押金，（意思是不是说辞退我了？）但他们30号并没有发工资给我，我10月3号打电话给她，她叫我10号来拿工资，（因为我们公司是10发工资的）。我想问一下，我是被辞退的，公司为什么要10才结工资给我？这样的话，公司要给补偿金给我吗?
因为放假的原因，劳动部门也要9号才上班，这样的话，会不会有影响？ 谢谢大家了，今天是中秋节，身在他乡，因为这件事，弄成这样，连中秋节都过得不快乐。
你们签的那个合同完全有法律效力，既然有工资规定就应该给你们发工资，而且所谓的弃保声明是违法的，劳动法规定必须有保险，如果合同内容有包吃包住的话就没有理由扣钱，而且应该有加班费，你可以拿你的收据和合同到劳动部门投诉他。你可以查查劳动法的相关规定！
祝你好运，中秋快乐！
基于你所述情形,可直接至当地劳动部门进行投诉,因该发廊涉及多项违法行为,如收取押金、违约等，在此我就不一一作答,劳动部门在受理后会及时进行查处,你也会得到应得的报酬.
另外,因你系辞职,且你知道该发廊第每月十号发放员工工资，据此要求赔偿无法律依据。
题外话：我国虽然颁布了《劳动合同法》及其相关配套法规，但对于工商个体户的查处有时也执行难，诉讼还要消耗财力与时间。许多人会因维权成本大于所获得利益而不得不放弃维权。
建议：在你再次择业时可考虑的找一家相对有规模的经营单位就业。
找劳动部门去
我也不清楚该怎么样。只能祝你好运。