和私人老板签合同（新劳动法有用吗）？？

你可以签合同，因为签合同并不能否定你前面的工龄。只要你有证明前面工龄的证据，比如工资条，发工资的银行转账记录等。

你好：

你可以提出劳动仲裁，提出以下仲裁请求：

1、根据劳动合同法第82条的规定，要求单位支付给你11个月的双倍工资。

2、根据劳动合同法实施条例第7条的规定，你现在与单位形成了无固定期限的劳动关系。因此你可以要求单位签订无固定期限劳动合同，并补交10年的社会保险，如果单位拒绝签订，并解除与你的劳动关系，你可以要求单位根据劳动合同法第47条、第87条的规定，支付给你双倍的经济赔偿金，以十年为标准的话，为20个月。

这主要看你想要怎么做~

劳动合同法是去年1月份就颁布了，按照法律部规定，如果你们公司今年还没有和你签订劳动合同的话，你可以算是跟这个企业签订了无固定期劳动合同了。但是，如果是企业去年以内已经将合同那给你签，但你拒绝的话，可能到时你会吃亏。

一、如果你们没有签合同，就不交保险的话，这一条可以去劳动社保那里投诉。

二、至于你的工龄是从你进公司的那一天起算的，不过赔偿金呢，2008年1月前的工龄按《劳动法》计算，2008年1月后的按《劳动合同法》计算。有些企业是以买断工龄的方法解决08年以前的工龄问题的，就是一次过先赔偿以前的工龄，然后一笔购销，工龄从08年开始算。这种企业其实是想规避无固定期劳动合同，不想你们有金饭碗。

三、如果你签这个合同，当然是按现在你的实际工资算，你要跟企业协商好这个问题。不过提醒你，要小心企业以基本工资和什么津贴之类的忽悠你，这样的话，你被辞退想要拿补偿金时，很可能企业只是以你的基本工资算，很多人基本工资才几百块，其他都放在津贴里，那你就亏了~

四、不签的话你可以到劳动局申诉，但是具体要看你们当地的劳动合同法的实施细则了~