保姆在法定假日内上班算加班吗?

　　保姆在法定假日内上班算加班的。‍

　　一、员工在法定节假日加班的，用人单位应当支付3倍的工资。

　　二、劳动者加班，应当写加班申请，征得用人单位的同意和领导的批准。

广东胡律师：

当然属于加班，要按《劳动法》支付其3倍工资。

属于《劳动法》保护的对象，应当支付不低于工资300%的工资报酬。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果没有特殊的合同规定，当然算