一些关于劳动合同法的问题，知道的朋友们进来解答一下

首先，你要看看你们公司的薪酬结构规定罗，看看你这1200中是包括什么的；
第二，你最好要求公司将你的薪酬结构写在劳动合同的附页里，大家清楚，避免纠纷；
第三，社保都是自己出一份（从工资扣），公司出一份的（公司自己给），他在你工资里面扣不奇怪，但是你要要求公司给你开收据，证明是收了你的钱去买社保，同时要查查自己的社保帐户，看看公司收你的钱跟社保的金额是否相符。

1200里面包括社保中自己交的部分，公司交的部分不包括在你的1200工资里。

你可以问问你们公司 确定有给你们交了什么社保 估计是养老和医疗保险 一般的单位会给员工交各种保险 比如 养老 医疗 意外伤害险等等 公司给交大部分 还有一部分是要从员工自己的薪酬里扣除 属于员工自己缴纳的 还有些会有住房公积金 等等 是公司给交一半 自己出一半 因为这种种扣除的原因 你的工资是 1200 减去 这各类保险 就会拿到可能1100 1000的钱 还有这些社会保险 是保障未来生活的 有和没有差别很大的