劳动合同未到期被辞，要求多少补偿金/赔偿金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/13 22:18:19
我是07年3月1号参加的工作，一直到08年1月份公司才和我签合同。（07年3月-12月没给上保险）。08年1月到12月签了一年的合同。09年1月又重新签了合同，还是签的一年的。但是十一之前，领导口头通知我，让我做到10月底。没有告诉我任何理由，就辞退。而且在职这三年，我没有违反公司的任何规定。我想问下我是该要3个月的补充金，还是6个月的赔偿金，或者别的？我想要求公司给我补上07年3月到12月份的保险费，是否合理。请懂法律的人士帮忙回答一下，万分感谢。
还想问下，补偿金和赔偿金有什么区别。我这种情况该要补偿金，还是该要赔偿金？？

我不懂法律 不过去年我们裁员是赔付N+1,N是你的工作年限，不满半年按半年算，按你的情况在我们这要赔3个月的。如果你是07年3月就签合同，就是4个月的。
其他就等别人来回答了。。。

3个月和6个月都不对。是5个月。

赔偿金是以“违法”解除为前提，年限计算上是以“用工之日起”计算，采用2倍罚则。用工之日是07年3月1日，就以该日算到09年10月31日。共2年零8个月，依劳动合同法第47条的计算方法（即工作满 一年为1个月，半年至一年的也按1个月，不满半年的按半个月）乘以2倍，你的赔偿金为2.5个月X2倍=5个月。

经济补偿金适用于“合法”解除或终止中的几类情况，劳动合同法第46条有明文规定。再依劳动合同法97条的规定，年限计算实行分段计算原则，以08年1月1日为分界点，之前的按旧法，之后的按新法。08年后的工作年限的计算方法见劳动合同法第47条（即工作满 一年为1个月，半年至一年的也按1个月，不满半年的按半个月） 而08年之前的，工作不满一年（那怕只有一天）也按1年算。