劳动法 离职的问题

1.从你的字面描述来看，第15条并不违法，“如果不服从可自动辞职”中用了“可”字，字面意思是你可以选择自动离职，反过来就是说也可以选择不自动离职，这是许可之意，是否自动离职取决于你的意愿。即使用了“应当”、“必须”，也是不违法的，因为法律没有禁止约定“如果不服从可自动辞职”，所以是合法的，只要双方同意并签字就是具有法律效力的。

　　2.加班费当然可以要回，但是前提是你要有证据证明你的加班，没有证据的当然不能维权。

　　3.你可以依据劳动合同法第三十九条第三项的规定提出解除劳动合同，要求单位支付你每年一个月工资的经济补偿金。
　　劳动合同法：
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　4.如果800元基本工资没有低于当地的最低工资标准，那么就是合法的，低于的违法。工资怎么构成双方可以协商。

　　5.你不同意这份补充协议的，你可以不签字确认，那么补充协议自然也是无效的。单位应当继续履行原合同，你不必辞职。这属于单位提出变更劳动合同，必须和你协商，你不同意的不得强制变更。如果你还是不愿做了，你可以按照上述第3点提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

你好：

1、如果劳动者不服单位安排，单位可以按照企业规章制度，根据劳动合同法第39条解除与劳动者的劳动关系，并不需要支付赔偿金或者补偿金。

2、单位必须为你交纳养老保险。否则你可以按照劳动合同法第38条解除与单位的劳动合同，并根据劳