现在辞职了，十一放假的工资给吗？

问题是你什么时段提出辞职的,如果你在放假前提出的,公司也批准了,就没了,如果你现在提出了,还有一批准时间,就应该有,如果你放完假提出走,而且立马走人,人想就是别人给你你也不应该要,辞职是要提前通知单位的,

　　如果劳动者是在十一假期之前辞职的，用人单位应当支付劳动者十一假期的工资，十一属于国家的法定节假日，用人单位应当支付其工资。
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

理论上原则上当然要给啦！这是你应得的！国庆节放假是法律规定带薪休假的！
不给的话，你可以到相关部门控诉！

辞职一定要提前说
这个应该是大家都知道滴吧
而且公司都会有规定
就是
要怎么算钱
比如 我同学那里 就要扣钱 当做是什么
培训费
您加油哈

如果你最后一在是在8号以后就得给。