法律上（劳动法）这样的合同有效吗

1.若员工提前辞职，公司有权收回之前发给该员工的所有工资跟奖金。
这一条就是无效条款，也是不起作用的条款，工资和奖金是员工劳动报酬所得。任何人无权剥夺。
如果是在岗前，公司派你学习或是深造，未满合同期限公司有权追究就派你学习和深造的损失。

2.辞职需要提前半年。双方约定，未约定根据劳动法执行

1违反《劳动合同法》 属于霸王条款，无法律效力

2辞职提前半年违反《劳动合同法》--该效力待定。你如果自愿接受该条款就有效

你好。所谓拟定条款：附加条款：1.若员工提前辞职，公司有权收回之前发给该员工的所有工资跟奖金。2.辞职需要提前半年。都属于公司违法，这些条款无效。
因为根据《劳动合同法》规定，劳动者可以提前一个月书面通知单位解除合同，你公司合同约定要提前半年是违法的。
你若提前辞职，只要遵循合法的程序办理就可以，公司无权克扣你的奖金。
救济途径：你可以先向劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁，如果不服仲裁裁决再向法院起诉。

劳动合同法对违约金适用哪些方面，你可以去看一下，本律师认为，你们那一个部分是可以撤销的合同条款

不合理，劳动法规定提前一个月书面申请即可辞职，公司的规定和劳动法相违背是无效的