公司这样的合同条款在法律上是否有效？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 02:15:05
公司的合同里有这样2条
9、因为软件研发行业的特殊性，乙方同意，如果因其它原因需要辞职，应提前90天以书面形式向甲方申请，且完成离职前的各项交接工作后，乙方可以按甲方通知的时间，在90天内离职。如果交接工作未完成或因客观情况无法完成，乙方必须继续履行合同，做好本职工作。
10、在合同期内解除劳动合同的经济补偿：
 乙方在合同未到期内离职或被辞退，若有送外培训、旅游等，按发生费用总额的90%_补偿甲方；
 甲方无正当理由单方面解除合同，需补偿乙方人民币 20000.00元整；
 乙方在“合同不得解除”或“未完成离职交接手续”的情况下自行辞职，乙方应额外赔偿甲方违约金人民币20000.00元正，并要回公司继续完成交接工作；
如果我和公司签了4年合同，这样的合同是否有效？新劳动法可不是这样的

1、合同第9条违反法律硬性规定，无效；
2、合同第10条第1款有效，第2、3款违反法律硬性规定，无效；
3、以上无效条款自2008年1月1日起自动失去效力，但并不影响合同效力。

这两条都违法了劳动合同法的有关规定，所以说这两条是无效的条款，就算你签订了也不发生法律上的效力/没什么好担心的。