关于劳动合同的试用期（有分值悬赏，在线等）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/08 09:43:11
请教，我是今年应届毕业的学生第一次参加工作，是朋友介绍的一家酒店，上个月刚刚办理了入职手续，办理入职手续的时候单位要了我很多复印件，也抵押了一些原件，比如就失业证，还有很多人过去参加过工作的人，他们抵押的证件比我还多，不单单就失业证要抵押、医保证、公积金等等都抵押给酒店的人力资源了。
我们还签订了合同，这个合同我有些不解，上面有一项是合同生效日期，大概是这样写的“此合同生效日期是2009难9月1日---2010年8月1日，其中2009年9月1日-2009年11月1日为试用期”
酒店的人力资源工作人员跟我们说有2个月试用期的，怎么从合同上看就好像直接签了1年的合同？是不是所有合同都这样写？我有点儿不大明白了
加入我没到试用期结束的2009年11月1日就提前想辞职，只工作了一个月，我要赔钱给酒店吗？
抵押的证件，酒店会存心不还给我吗？求教

1、合同生效日期问题
根据法律规定，一般合同自签字时开始生效

2、合同期限问题
合同不是很规范，但也算能明白意思。你的感觉很对，其实是签了一年的劳动合同，其中约定试用期2个月。补充一句，劳动合同期限为一年，试用期不得超过两个月。

3、辞工赔钱问题
你现在在试用期，不用赔钱给酒店，包括什么工作服费用，还给他就行。如果他们要赔偿金违约金，直接去劳动监察部门举报他

4、抵押证件问题
一般酒店不会存心不给，因为在我见到的酒店业中，人员流动性大得很，来得自由，去得也自由。
并且劳动合同法规定，用人单位不得扣留劳动者证件。如果真的不给，你可以举报或者起诉他

试用期提前3天辞职就可以了，至于东西会不会不给你我就不知道了。。。

合同不太正规但问题也不大，要抵押证件很奇怪，为什么？行业特殊规定吗？一般来说，只要你和人事好好协商，肯定要的回的——都是同事没必要难为你的！
还有，既然合同上没写让你赔钱你为什么要赔？