劳动仲裁，关于双倍工资的，请律师帮忙！！！谢谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 06:09:08
本人目前在天津一家外企工作，小工厂一共有员工13人，我因为要回家结婚跟她请假，她以不能耽误工作为理由想要解雇我，（因为我必须要请假回家，但是公司又不批准我请假，所以他只能算我离职），我是2007年9月进的该公司，期间什么保险住房公积金都没有叫，只给我们上了一个医疗保险，我们自己还没有拿到保险卡。

我现在想问的是按照劳动法我可以要求他给我那些赔偿我所了解的有双倍工资和补缴保险，不知还有没有其他的？？？

另外，由于我们这极其不正规，没有厂卡之类能证明我在这工作过的东西，我现在要收集哪些证据？？？

不知道我这个申请了劳动仲裁胜算有多少？ 由于我自己对这方面不大懂所以我想请一个有经验的律师帮忙，如果有能力请留下联系方式。。。（我在天津北辰区）

谢谢各位！！！
我们这什么合同都没签，只是不知道到时候他会不会不认账。 有没有天津的律师呀？我想请律师代理。

广东胡律师：

你有证据证明与单位的事实劳动关系，那么你就可以要求从第二个月开始的双倍工资，并要求其缴纳完你的社保；

你可以按下面去找相关证据，你仲裁胜诉的可能性取决于你的证据：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

最好就是在当地咨询一下律师比较好！
没有签劳动合同就有双倍工资。

你好,建议去当地司法局申请法律援助