培训协议问题

你好朋友。这个协议属于有效协议。培训费用按照培训的实际花费计算，如果你们约定服务期的，如果不按约定，你要承担违约责任，你的培训费用逐年摊销，也就是说你签两年合同工作了一年了那么公司对你的培训费用就减少一半了，也就是说违约金就是剩下一半的培训费用。如果你想离开公司，可以和公司协商，也可以提前一个月书面通知公司解除劳动合同。如果公司为难你，你可以申请劳动仲裁，如果不服仲裁裁决还可以起诉。
希望你能顺利解决。

如果签约时不是你真实的意思表示.需要证明.如果无力证明.那只能默许.
合同不到一年.唯一的解决办法就是忍.别无他法..
人间蒸发.找不到你.就没有后果.找的到你.那就要付违约责任...这都是民事上的.基本就是赔钱.只要没触犯刑法.不会算犯罪的.

一般来讲，该协议有效，您违约只需赔偿为到期的培训费用。公司可以进行仲裁，即使公司胜诉，执行比较费劲，若您到其它城市，对您影响不是太大。最好还是能够把问题解决了。

协议应是有效的，目前对你不利的，是培训费用的金额不明，较难计算得失。培训费的赔偿，是按合同剩余天数计算的。这需要你自己了解一下出国费用分摊到个人名具体数额。不要盲目从事，以免陷入被动。
“人间蒸发”不是良策，公司有身份证复印件在，欲追诉你并非难事。不可因小失大。
以上建议，仅供参考。