关于劳动纠纷，急急急！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/13 09:02:28
本人在苏州一家夜场做经理，这样的地方基本是不签劳动合同，所以我现在的局面非常被动，希望找一个人来解决我的疑惑，事情是这样的。
三月前，现任公司股东之一的一男子以高薪诱惑把我从上海带到苏州。他来时承诺工资不少于三千，可在第一个月薪水发下来的时候我就有些不满。因为他只发了两千，另一千做奖金处理。当时提出未果，因为我想第一个月也许是在试用只要我做的好就可以了。谁料三个月不到他就以公司经营状况不好需要裁员的理由将我开除。而且开的工资依然是两千还扣除一些乱七八糟的费就只有一千多一点。我无法接受，所以没有签字也没有领钱。
我想问的是在这样一个不受合同保护的情况下，我能不能捍卫自己的利益。能不能拿到应该属于我的用劳动换来的钱。而且他用莫名其妙的理由开除我是否应该对我进行一些补偿？我感觉自己的利益受到损害，希望有好心人告诉我，我应该怎么做才能通过合法途径来要回属于我的钱。

应当找些书面的证据。支付工资的凭证、工资条、能够证明劳动关系的工作证等。解除劳动关系不论什么理由，如果是口头的通知这往往对劳动者都不利。当然这样对自己以后有好处，你就不会轻易离开工作处所。目前你肯定也未去上班。旷工连续十五天自动离职处理。你所陈述的情形不利于你。而且追究下去没有多大意义，但经验是难得的。个人观点是：工作时间不长，取证困难，赔偿额度不大。祝你顺利。

上班未满1个月，也没有劳动合同书，用人单位是否支付报酬