新劳动法生效后旧劳动法还有用吗

这里不存在新旧的问题，之前制定的是《中华人民共和国劳动法》，先出台的是《中华人民共和国劳动合同法》，规定的事项不一致，不存在替代的问题。

能。在适用上有的问题会尊在时效的问题。

没有废除的法律，它就是有效的。

新劳动法颁布了

新颁布的是 劳动 合同 法