07年签的，09年3月生效的劳动合同，按照新劳动法？还是旧劳动法？

一、如果是07年签订，然后约定劳动合同期限为09年3月至2012年三月，那么合同是已经生效了。该合同应同时适用劳动法和劳动合同法。如果你要解约，其中约定了违约金等条款，应先适用相关劳动法规的规定。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
因此只要约定的违约金不违反上述规定，应为有效，你应支付违约金。如果违反了该规定，约定无效。则关于是否需支付违约金应适用劳动合同法。
二、如果07年签合同，合同明确约定09年3月才生效，那么现在合同未生效，你想解除合同可按法定程序进行。

为什么07年签的合同，09年才生效呢．能具体的说一下吗？
按照劳动法规定．用人单位自用工之是起，必须与劳动都签订劳动合同的．
请说具体一点
现在08年劳动合同法出台就是有这么一个误区．所以必须说清楚下点，

新劳动法

你所说的是到09年结束吧？，如果那样，就应该适用劳动法

劳动合同法第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。

你的劳动合同是07年签的，但是到09年3月份才生效，那么也就是说在2008年1月1日前并未生效或履行，即在2008年1月1日前并未存续，因此应当适用新的劳动合同法。

你说的问题不是很清楚。是适用新劳动合同法的。但有些内容可能需要继续履行。