公司有权利扣员工百分之50的奖金？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/02 21:25:04
本人是某百货公司的普通员工，在工作时与组长发生争吵，提前了1小时左右下班，但是没有给我做为早退，而是旷工，事后公司经理说我和厂家签定的合同是属于双重管理，公司有权利罚我百分之50的奖金或者直接开除我[注：合同还没到期]，但是当时签定合同时并没有任何人告诉我什么叫双重管理？对此，我一无所知，请问公司真有那么大权利扣我百分之50的奖金或者开除我？
我们从来就没看过公司的什么规章制度是什么，只给我们看了员工12不准 ,而且我只是普通工人不是正式工人，我的工资和奖金全是厂家给我发的不是公司发的，厂家也不想扣我的奖金更不想开我的，公司这样做也对吗？ 你们可能都误会我的意思了，我说的奖金只的是偶自己销售的提成 是底薪以外的提成！

没权利开除。要扣奖金须严格按照公司管理规定，且该规定要员工知晓，并经职工代表会审定通过，不能随意扣奖金。

其实早退和旷工是很模糊的。。。。
不会赚自己员工钱的老板不是一个合格的老板

奖金是企业发的，不是国家规定的法定收入，所以企业可以制定奖金的发放规则，你这不是被扣奖金，而是少发奖金。