旷工3天公司辞退我，拒发工资。

旷工属于严重违反劳动纪律的行为，单位可以视情节的严重程度，并根据单位的规章制度处分，直至解除劳动关系，但是劳动者已经产生的工资应该发放，在没有给单位造成损失的情况下不能扣减和拒发，如发生这种情况，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

明显是沟通失效，应该找你们主管说说看，也许他的失误造成没有及时反馈你的请假，一方面如果请假需要请假条的话，如果公司本身就有规定，一是你自己的失误，没有仔细了解公司情况，二是主管责任心不够，没有及时提醒你该做的事情。如果只是莫须有的一个理由，那就没什么好说的了。本来可以拉上你们主管一起去找人力主管解释，但是看来你已经被辞退，但是从你上班的天数来看，17天旷工3天，如果还是在公司非常需要人手的时候，被辞退是非常正常的事情，私企需要的是能天天加班的员工，不是三天两头请假的员工。至于17天的工资，就看那家公司的老板是什么性格的人了，我们这些人17天的工资还不够他们一顿饭钱，没有人会在乎的，如果是比较大度的老板，一般就算给你，如果是比较龟毛一点的老板，也可能不给，反正做为一个警示例子教育公司的员工，还是无可厚非，至于所有的劳动合同，大部分都是没签的，有没有都一样，这年头，讲合同法的公司本来就是凤毛麟角，所以你要不找负责的主管，要不直接找老板.

我觉得可以拿得到，首先，那并不是你的错，不能算是旷工。如果不能这样请假的话，你们主管应该在电话里告诉你不准假，17天了还没有给你签合同，那是公司人力工作的失误，虽然还是试用期，劳动法规定也要签暂时性的合同的，前提是你有入职手续哦。我建议是：1、你找一下你主管和人力主管商量一下，你的态度也要诚肯哦。2、找人力主管更高一级的领导说去，态度诚肯，先说自己的不是，然后再说实情，最后再见机行事哦。相信聪明的你会有办法的哦，建议你有空可以看看咱们新出的劳动法，就十多页纸，一下子全明白了，对你日后就业有帮助的。

没有答定劳动合同如果你有厂牌或其他可以证明你在这家公司的身份,你就可以通过劳动局来解决;具体这个流程该如何走你应知询一下劳动局

估计你拿不到，但是公司不厚道