关于试用期工资与城市最低工资

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/23 23:03:56
我在一家酒店做服务员，招聘的时候说明是1500工资（扣除两金之后是1200），经过一个月的培训，发了工资480元。现在酒店已经开始营业，我们也正常上班，但是由于酒店还有个别地方没有装潢好，对外宣称没有正式营业，也不和我们签订劳动合同并只支付600元工资，算作试用工资，而当地的最低工资标准是850元，这样做是不是违法呢？
如果酒店负责人说，另外的600元工资是作为押金扣压在酒店的，又是否违法呢？
这家酒店是属于市政府民政局旗下的，我们老百姓该怎么解决？

向当地劳动监督部门咨询后并请他们给予督促解决就行了。

因为每个地方的最低工资都不一样，这个你要在当地打听！
而你们酒店把工资当押金扣，是违法的，是对员工的不负责任！可以去当地劳动部门协调解决。不过这种方法玩玩不好使，所以，你应该向酒店方说明情况，不行的话，就把工资要回来，不干啦！