工作快一年了，公司没有给我们签订劳动合同？

用人单位用工快一年未签合同违法，应该从用工满一个月的次日起支付二倍工资。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

忍了吧，现在这种企业有一大堆，而且不让法定休息啊，没有加班费这些都成了私企的潜规则了。到哪都一样，除非进国企或者外企。但是国企和外企相对来说都比较稳定，制度严格，对个人发展来说可能就没有私企好了！给你讲个故事把：从前有一棵苹果树，第一年结了10个果子被人拿走9个自己还剩1个，第二年奋力成长长了20个果子被人拿走18个，自己剩2个，于是苹果树自断静脉拒绝成长，在第三年产了5个苹果，别人拿走4个，苹果树想这回自己留下20%还很高兴。但是为什么我们不去长成参天大树，结1000个果子时候会是什么样呢？10000个呢？
故事的道理很简单，我们不要为了眼前利益而自毁自己的成长，如果感觉现在的公司有发展或者自己可以学到很多东西，从长远考虑现在少休息又能怎样？何况现在大多私企都是最大限度的压榨劳动力，以创造更多的财富啊！不能改变现状就学着去适应吧

找到当地的劳动部门就可以了

国家一再强调，法律法规也对劳动合同、员工休息日等作了明确规定，但实际中就是有许多未执行的公司。员工只能找当时劳动监察投诉，希望当地政府部门能有所作为。按法规规定未签劳动合同要双倍薪给补偿，休息日这样严重违法，加班要给加班费。员工若无政府支持，只能找机会离开这样公司为