关于劳动仲裁 请高手解答，万分感谢

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 23:48:23
1、我公司某员工，长期不按照公司的考勤制度执行，下班不回公司打卡，（按照我公司规定已算是长期旷工的了），另外，国庆前30号，及假后9号，他都没回来公司上班（即旷工两天，按照公司规定是算自动离职的了）。直至10号，他才回公司写了一份辞职申请，这种情况我们怎么处理好？还需要发工资给他吗？他是9月7日来公司上班的，但由于他长期不打卡考勤，按照公司规定的方法，他那几百元的工资扣完了也就没得剩了，这种事情公司要怎么处理？？

2、员工突然间不来上班，也不来交接，不写辞职信，那么怎么办？万一她一个月后回来公司说要工资，甚至还说是我们拖欠工资，那么怎么办？是否有什么可以证明得到，是她自己不来上班的？

1. 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而且根据劳动合同法第46条，还不用向他支付经济补偿。
但是你要证明公司的规章制度是合法的，并且公司有发规章制度的文本给他看，他是知道有这个制度的，他还依然不遵守，这时候公司就可以和他解除劳动合同了。
如果以上的条件都具备，完全就可以按照规章制度办事。
2.如果员工不是按照程序请假的话，联系上员工，问他因为什么原因不来上班（最好有电话语音记录之类的，这个对将来万一要劳动仲裁的话有好处），证明员工没有请假，这样的话他就违反了公司的规章制度。

希望能对你有帮助。

依据公司规章制度对他进行处理啊！