员工试用和辞退的劳资问题

有的，应该发放试用期工资，按日来结算，比如一个培训周期是7天，规定的试用期工资是700元，那就是700/21.5*7来算。如果考核不合格第7天辞退，就按这个来算。但补助比如午餐等可以不发的。

试用期照旧有薪酬待遇的。在培训期及试用期自动离职的新人薪酬发放同正常员工一样，不得低于当地最低工资标准。唯须注意的视若企业有为新人付出肯定的培训费用（不是企业随意说的，确有外训等），企业可以按约定从工资中扣；同样若入职时有合同协议双方义务的，无员工无故离职按合同也可能工资据以被计扣。