关于试用期过了没签正式合同的裁员问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 03:41:54
我是8月9号跟公司签试用期协议的，到10月9号转正，但是这个公司2号到8号不放假，9~13号放假，我2~8号都请假了，他说我的试用期要延长到今天17号，并且让我今天调岗，不调岗就离职。这种情况我咨询过12333，说试用期约定的，且请假已批准是不可以更改的。他也没有提前通知我，就说试用期协议上说提前一周通知，现在没有提前通知，补给我一周的工资。有谁知道这个合理吗？而且我试用期签订的是试用期协议，这个算不算劳动合同？他也没有给我一式两份。

广东胡律师：

协议上面有规定提前一周通知的话，单位没有按协议规定，你是可以要求的；

试用期协议属于你的劳动合同。

过试用期不签合同是要支付两倍工资的