有这样的劳动法可维护自己的利益吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/15 05:09:58
合同签的是文员，劳动终止合同是2010年12月31日止，因为某种原因，公司把我调往其它岗位，在个人不愿意做的情况下，我辞职了，最终签了劳动解除终止单，这种情况下，可根据劳动法相关内容，可适当做出相对的补偿。
但是在我不情愿做这个工作岗位的情况下,自己提出辞职的。因为在报纸上了解与我类似的情况，相对，这种情况，可以获得点补偿。想具体咨询这种情况下，我还是不能得到补偿吗？

如果你在辞职书上写明“被迫辞职”，或“本人被调往其他工作岗位，本人不愿意而辞职”，则可以获得经济补偿金，因为单位违约在先。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）...
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
......
单位没有提供你作为“文员”的劳动条件，迫使你辞职，应给补偿。

如果你是辞职的，那不能得到补偿