人力资源管理对华为的发展所起的作用发生了怎样的变化?

其实一直以来我个人都不是很赞同华为过去那种对于员工过于苛刻的加班要求，导致员工身体和体能素质的严重下滑。华为的人员流动率非常高，正是基于这种原因，所以华为可以更加变本加厉。这是恶性循环。
于是现在华为设立了营养总监，专门提升员工的身体素质。但是华为一直标榜着华为精神，实质在人力资源管理中，却是主要使用了物质利诱的方法，不尽如人意啊。